ศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับสไตล์การเรียนรู้ของแต่ละคน เทคนิควิธีการจัดการความรู้และแลกเปลี่ยนความรู้ในองค์กร ทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการเพื่อนำไปสู่การพัฒนางานและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการเรียนรู้โดยการศึกษาด้วยตนเองตามประเด็นที่กำหนด เรียนรู้ผ่านกรณีศึกษา พร้อมฝึกปฏิบัติการแลกเปลี่ยนเรียนรู้วิธีการทำงาน และผลสำเร็จของงานร่วมกับผู้อื่น พร้อมนำเสนอผลการพัฒนางานจากการเรียนรู้ร่วมกันที่เป็นรูปธรรม